Employer Branding 2025 – So gewinnen Unternehmen die richtigen Talente

Talente zu finden war noch nie so herausfordernd. Wer sich heute als Arbeitgeber nicht sichtbar macht, bleibt unsichtbar – und verliert im Wettbewerb um die besten Köpfe. Klassische Stellenanzeigen? Reichen längst nicht mehr. Die Generationen Y und Z erwarten mehr als Benefits und Gehalt. Sie wollen Purpose, Authentizität und Unternehmen, die nicht nur digital reden, sondern digital leben.

Employer Branding ist mehr als ein Logo auf LinkedIn
Gute Mitarbeiter wollen gute Arbeitgeber. Aber was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Die Antwort: Authentizität und Relevanz. Unternehmen müssen sich nicht verstellen, sondern die eigenen Stärken in den Fokus rücken. Eine starke Employer-Branding-Kampagne hebt genau das hervor – visuell, emotional und klar positioniert.

Unsere Formel für erfolgreiches Employer Branding:

• Echte Geschichten statt leere Versprechen – Authentische Mitarbeiter-Insights statt generischer Phrasen.
• Plattformen nutzen, die Bewerber wirklich sehen – TikTok, Instagram, LinkedIn – je nach Zielgruppe.
• Performance statt Blindflug – Datenbasierte Kampagnen, die zielgerichtet die richtigen Talente ansprechen.

Employer Branding 2025 bedeutet: Werbung, die performt. Weg von langweiligen Karriereseiten, hin zu Video-Storytelling, Social Recruiting und datengetriebenen Kampagnen. Unternehmen müssen sich dort zeigen, wo Talente suchen – mit der richtigen Story und dem perfekten Targeting.

Wir wissen, wie das geht. twoseconds hat bereits für Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfolgreiche Employer-Branding-Kampagnen umgesetzt – von Pflege bis Industrie. Unser Ansatz: Kreative Konzepte, die genau die richtigen Menschen erreichen.

Bock auf eine Employer-Branding-Kampagne, die wirklich funktioniert?
Lass uns reden.