Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch gewandelt. Während Unternehmen früher Bewerbungen einfach durch klassische Stellenanzeigen generierten, reicht das heute längst nicht mehr aus. Fachkräfte sind begehrt und oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Wer die besten Talente für sich gewinnen will, muss dorthin, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten: auf Social Media.
Der Wandel im Recruiting ist vor allem auf drei Entwicklungen zurückzuführen:
Klassische Jobportale wie Stepstone oder Indeed spielen zwar weiterhin eine Rolle, sind aber nicht mehr der einzige Weg, um Talente zu erreichen. Wer sich darauf verlässt, verpasst wertvolle Chancen.
Social Recruiting bedeutet, gezielt Social Media Kanäle wie LinkedIn, Instagram oder TikTok für die Talentakquise zu nutzen. Das bedeutet nicht, einfach nur Stellenanzeigen zu posten, sondern mit authentischem Content und gezieltem Performance Marketing die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Erfolgreiche Social Recruiting-Strategien setzen auf:
Viele Unternehmen setzen bereits auf Social Recruiting – mit Erfolg. Ein Beispiel ist eine von uns betreute Kampagne für einen Kunden aus dem Gesundheitssektor: Durch gezielte Social Ads auf Instagram und TikTok konnte die Anzahl qualifizierter Bewerbungen innerhalb von drei Monaten verdoppelt werden. Gleichzeitig wurde das Employer Branding gestärkt, was langfristig die Talentakquise erleichtert.
Talentakquise hat sich verändert – und Unternehmen müssen mitziehen. Wer weiterhin nur auf klassische Recruiting-Methoden setzt, wird langfristig das Nachsehen haben. Social Recruiting ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Personalstrategie.
Du willst deine Talentakquise aufs nächste Level heben? Lass uns gemeinsam deine individuelle Social Recruiting Strategie entwickeln. twoseconds bringt dein Unternehmen genau dorthin, wo die besten Talente sind – und sorgt dafür, dass sie sich für dich entscheiden. Jetzt unverbindlich beraten lassen!
