Sag dem Durchschnitts-Recruiting "Lebewohl!" Mit twoseconds®' maßgeschneidertem Social-Recruiting stichst du heraus und revolutionierst deine Talentakquise. Tauche ein in ein lebhaftes und unvergleichliches Recruiting-Erlebnis!
Mit Social Recruiting neue Mitarbeiter finden, die bleiben
Du bist auf der Suche nach einer Social Recruiting Agentur? Mit twoseconds® hast du deinen Partner gefunden! Mit mitreißenden Bewegtbildern, einem innovativen & kreativen Konzept finden wir mit unserer twoseconds® Employer Branding Kampagne neue Mitarbeiter, die bleiben. Wir sind deine Experten in Sachen Personalmarketing und unterstützen dich bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter über Social Media wie TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook und Co.
Mit einzigartigen, 100 % individuellen Kampagnen und zielgruppenspezifischen Anzeigen sorgen wir dafür, dass dein Unternehmen bei den richtigen Kandidaten auffällt. Dabei setzen wir auf eine direkte, persönliche Beratung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, um gemeinsam das Beste für dein Unternehmen zu erreichen. Kontaktiere uns jetzt und lass uns dein Social Recruiting auf ein neues Level bringen!
3 Dinge, die twoseconds® – Deine Social Recruiting Agentur auszeichnen
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Unsere Mission ist es, neue Wege zu gehen, Grenzen zu überschreiten und das Ungewöhnliche zu unserer Norm zu machen. Wir wollen das Außergewöhnliche, das Spektakuläre, das Unvergessliche. Auch für deine Social Recruiting Kampagne.
Unser Streben nach Perfektion hat uns im Jahr 2019 auf eine Mission gebracht: kinoreife Produktionen in die Sphäre der sozialen Medien zu bringen. Mit unerschütterlicher Hingabe und unermüdlicher Arbeit nähern wir uns diesem Ziel. Qualität ist für uns kein bloßes Schlagwort, sondern der Leitstern, der all unser Handeln bestimmt.
Der Recruiting-Hauptfilm ist ein wichtiges Kernelement unserer Employer Branding Kampagnen. Bilder sagen mehr als tausend Worte: Jetzt unsere Recruiting-Filme anschauen:
Mit einer twoseconds Recruiting Kampagne erreichst du folgendes
1
Qualifizierte Bewerbungen
Bewerbungen innerhalb von wenigen Tagen
Skalierung der Bewerber:innen
Vorqualifizierte Bewerbungen
Loslegen?
2
Arbeitgebermarke stärken
Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellen
Nachhaltige Markenstärkung
Organische Bewerbungen
Loslegen?
Social Recruiting bringt zahlreiche Nebeneffekte mit sich wie zum Beispiel: Neue, wertvolle Follower auf deinen Social-Media-Profilen, Employer Branding: Deine Mitarbeiter werden geschätzt und aktiv an der Unternehmensentwicklung beteiligt.
Geschäftsführer von Maasbau Thomas Kuchejda über unsere Zusammenarbeit
2022 haben wir für die Unternehmensgruppe Maas eine ganzheitliche Social Recruiting Kampagne umgesetzt. 2023 folgen drei weitere Recruiting-Kampagnen für drei weitere Sparten #staytuned
Deine Social Recruiting Agentur twoseconds® – deutschlandweit unterwegs
Als Spezialisten im Bereich Social Recruiting ist twoseconds® deine Agentur, wenn es darum geht, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Wir haben uns auf diese besondere Art der Personalbeschaffung spezialisiert. Ungefähr 80 % unserer Aufträge haben das Ziel Social Recruiting.
Unser kreatives Team aus verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise Video Marketing oder Webdesign, gibt uns einzigartige Einblicke und ermöglicht es uns, innovative und effektive Strategien im Bereich Social Recruiting zu entwickeln.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und eine personalisierte Lösung zu entwickeln, die auf ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.
Unser Ziel ist es, eine langfristige Beziehung zwischen Unternehmen und Kandidaten aufzubauen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in das Unternehmen passt.
Mit unseren Experten im Bereich Social Recruiting und unseren kreativen Einblicken sind wir in der Lage, das Beste aus jedem Projekt herauszuholen und sicherzustellen, dass unser Kunde die besten Talente gewinnt.
Wenn du also auf der Suche nach einer Agentur bist, die sich auf Social Recruiting spezialisiert hat, dann ist twoseconds® deine erste Wahl.
Kontaktiere uns noch heute, um mehr über unsere Leistungen zu erfahren und wie wir dir helfen können, die besten Kandidaten für dein Unternehmen zu gewinnen.
Haben wir dich überzeugt? In einem persönlichen Gespräch bekommst du einen besseren Eindruck von deiner Social Recruiting Agentur.
Was zeichnet eine gute Social Recruiting Kampagne aus
Eine großartige Social Recruiting Kampagne zeichnet sich dadurch aus, dass sie das Interesse und die Neugierde der potenziellen Kandidaten weckt und sie dazu inspiriert, sich mit dem Unternehmen und seiner Kultur auseinanderzusetzen. Eine gute Kampagne ist nicht nur darauf ausgelegt, Bewerber anzulocken, sondern auch diejenigen abzuschrecken, die nicht zur Kultur des Unternehmens passen.
Ein wichtiger Aspekt einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne ist es, die Zielgruppe genau zu kennen und gezielt anzusprechen. Dazu ist es notwendig, sich intensiv mit den Bedürfnissen, Interessen und Motivationen der Kandidaten auseinanderzusetzen. Nur so kann man sicherstellen, dass man die richtigen Leute anspricht und sie auch tatsächlich erreicht.
Kreative und einzigartige Inhalte sind ein weiterer wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne. Diese Inhalte sollten sich von anderen Kampagnen abheben und die Kandidaten dazu inspirieren, sich näher mit dem Unternehmen und seiner Kultur zu befassen. Dabei ist es wichtig, dass die Inhalte nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam und ansprechend sind.
Ein weiterer wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne ist es, eine klare Botschaft zu vermitteln. Potenzielle Kandidaten müssen verstehen, was das Unternehmen auszeichnet und welche Vorteile es bietet. Es ist wichtig, eine klare und ansprechende Botschaft zu formulieren, die die Zielgruppe auf emotionaler Ebene anspricht und sie dazu motiviert, sich näher mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen.
Insgesamt ist eine erfolgreiche Social Recruiting Kampagne ein Zusammenspiel aus gezieltem Targeting, kreativen Inhalten und einer klaren Botschaft. Indem man diese Faktoren geschickt kombiniert und auf die Zielgruppe abstimmt, kann man eine Kampagne entwickeln, die nicht nur Bewerber anzieht, sondern auch das Interesse der Kandidaten weckt und sie dazu inspiriert, sich näher mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen.
Häufige Fragen
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting eine Strategie im Bereich des Personalmarketings, bei der soziale Netzwerke und Plattformen genutzt werden, um neue Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen.
Konkret bedeutet Social Recruiting, dass Unternehmen gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter und andere Plattformen nutzen, um Stellenausschreibungen zu veröffentlichen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Darüber hinaus können Unternehmen auch gezielt nach passenden Bewerbern suchen und diese aktiv ansprechen.
Social Recruiting bietet den Vorteil, dass Unternehmen eine größere Reichweite erzielen können, da viele Menschen täglich soziale Netzwerke nutzen. Darüber hinaus ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Bewerbern zu suchen, die bestimmte Qualifikationen oder Fähigkeiten mitbringen und so den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
Um Social Recruiting effektiv umzusetzen, müssen Unternehmen jedoch auch eine geeignete Strategie entwickeln, um sicherzustellen, dass ihre Stellenausschreibungen und Aktivitäten auf sozialen Netzwerken tatsächlich von den richtigen Personen gesehen werden. Dazu gehört auch eine gezielte Keyword-Optimierung und die Nutzung von Social-Media-Analyse-Tools, um den Erfolg der Social-Recruiting-Strategie zu messen und zu optimieren.
Was kostet eine Social Recruiting Kampagne bei twoseconds®?
Wir haben ganzheitliche Pakete für jede Unternehmensgröße und für jedes Budget. Kontaktiere uns - als erfahrene Social Recruiting Agentur – haben wir uns sehr attraktive Pakete definiert, die ganzheitlich durchdacht auf ein erfolgreiches Social Recruiting abzielen.
Seid ihr spezialisiert auf Recruiting?
Ja, wir positionieren uns als Social Recruiting Agentur. Social Recruiting ist unser Kerngeschäft. In den letzten 4 Jahren haben wir eine große Anzahl an Social Recruiting Kampagnen erfolgreich umgesetzt.
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten durch den Einsatz von sozialen Medien und anderen Online-Kanälen. Die Agentur hilft dabei, eine effektive Recruiting-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, um Top-Talente zu finden und zu gewinnen.
Warum sollte ich eine Social Recruiting Agentur engagieren?
Eine Social Recruiting Agentur kann Unternehmen dabei helfen, ihre Recruiting-Strategie zu optimieren und effektiver zu gestalten. Durch den Einsatz von sozialen Medien und anderen Online-Kanälen können Agenturen einen größeren Kandidatenpool erschließen und qualifizierte Bewerber schneller finden. Zudem können Agenturen auch dabei helfen, das Employer Branding des Unternehmens zu verbessern und damit das Interesse von Top-Talenten zu wecken.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur?
Die Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur beginnt oft mit einem Beratungsgespräch, in dem die Recruiting-Strategie des Unternehmens und die Bedürfnisse besprochen werden. Anschließend wird eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt und umgesetzt, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Die Agentur unterstützt das Unternehmen bei der Umsetzung der Strategie und übernimmt auch die Schaltung von Stellenanzeigen und die Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
Wie wähle ich die richtige Social Recruiting Agentur aus?
Bei der Auswahl einer Social Recruiting Agentur ist es wichtig, auf Erfahrung und Kompetenz zu achten. Schauen Sie sich die Referenzen und Erfolge der Agentur an und stellen Sie sicher, dass sie über ein tiefes Verständnis für Ihre Branche und Ihre Recruiting-Bedürfnisse verfügen. Zudem ist es wichtig, dass die Agentur transparente Preisstrukturen und klare Ziele hat, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Rendite auf Ihre Investition erhalten.
Was sind die Vorteile von Social Recruiting gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden?
Social Recruiting ermöglicht uns, eine breitere und vielfältigere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Es gibt uns auch die Möglichkeit, aktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen, anstatt darauf zu warten, dass sie auf eine Stellenanzeige antworten. Darüber hinaus können wir mit Social Recruiting die Arbeitgebermarke stärken und die Unternehmenskultur einer breiten Öffentlichkeit präsentieren.
Wie integriert twoseconds® Social Media in den Recruiting-Prozess?
Wir von twoseconds® nutzen eine Vielzahl von Social Media Plattformen, um den perfekten Kandidaten für die gewünschte Position zu finden. Wir erstellen zielgerichtete Kampagnen und nutzen fortschrittliche Tools zur Kandidatenanalyse, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente erreichen.
Wie messt ihr den Erfolg einer Social Recruiting-Kampagne?
Der Erfolg einer Social Recruiting-Kampagne wird durch verschiedene Kennzahlen gemessen, einschließlich der Anzahl der erreichten Kandidaten, der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Bewerber und der Zeit, die benötigt wird, um eine Stelle zu besetzen. Bei twoseconds® legen wir großen Wert darauf, diese Daten zu analysieren und zu verwenden, um unsere Strategien ständig zu verbessern.
Kann ich mit twoseconds® eine branchenspezifische Social Recruiting-Kampagne durchführen?
Natürlich! Bei twoseconds® haben wir Erfahrungen in den verschiedensten Branchen. Wir sind darauf spezialisiert, unsere Strategien an die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Branche anzupassen.
Was unterscheidet Social Recruiting von Social Media Marketing?
Social Media Marketing zielt darauf ab, die Markenbekanntheit zu erhöhen und Kunden anzuziehen, während Social Recruiting die sozialen Medien nutzt, um Talente zu rekrutieren und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Bei twoseconds® nutzen wir beide Ansätze, um deine Unternehmensziele zu erreichen.
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In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Vorteile von Social Recruiting zu nutzen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen. Doch wie findet man die passende Social Recruiting Agentur, die auch wirklich zu den individuellen Anforderungen passt?
Eine gute Social Recruiting Agentur sollte nicht nur Erfahrung im Bereich Social Media und Personalgewinnung haben, sondern auch die Bedürfnisse und Herausforderungen des jeweiligen Unternehmens verstehen.
Dabei geht es nicht nur um die Umsetzung von Kampagnen, sondern auch um eine langfristige Partnerschaft. Schließlich geht es darum, das beste Talent zu finden und langfristig zu binden.
Ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl der richtigen Social Recruiting Agentur ist die Expertise im Bereich Social Media. Hier geht es nicht nur um die Nutzung von Facebook, Twitter bzw. X und Co., sondern auch um die Verwendung von speziellen Social-Media-Kanälen, die auf bestimmte Zielgruppen ausgerichtet sind.
Eine gute Agentur sollte sich mit den neuesten Trends und Entwicklungen auskennen und diese in ihre Strategie einbeziehen.
Darüber hinaus sollte eine gute Social Recruiting Agentur auch in der Lage sein, eine Employer-Branding-Strategie zu entwickeln. Denn nicht nur die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern ist wichtig, sondern auch die Präsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Hierzu gehört beispielsweise die Gestaltung einer Karriereseite, die Darstellung der Unternehmenskultur und die Einbindung von Mitarbeitenden.
Neben der Expertise im Bereich Social Media und Employer Branding sollten auch die Messbarkeit und Erfolgskontrolle eine wichtige Rolle spielen. Eine gute Social Recruiting Agentur sollte in der Lage sein, den Erfolg ihrer Kampagnen zu messen und regelmäßig aussagekräftige Berichte zur Verfügung zu stellen. Nur so können Maßnahmen laufend optimiert und angepasst werden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Kundenorientierung. Eine gute Social Recruiting Agentur sollte stets auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kunden eingehen und eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit gewährleisten. Denn nur so können die Ziele des Unternehmens erreicht werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine gute Social Recruiting Agentur über eine umfassende Expertise im Bereich Social Media und Employer Branding verfügen sollte. Auch die Messbarkeit und Erfolgskontrolle sowie eine hohe Kundenorientierung sind wichtige Faktoren bei der Auswahl der passenden Agentur. Mit einer professionellen Social Recruiting Agentur an der Seite können Unternehmen das beste Talent gewinnen und langfristig binden - ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Erfolg.
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