Zuerst sollten wir uns fragen, was Social Recruiting eigentlich bedeutet. Es geht darum, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber durch den Einsatz von Social-Media zu gewinnen. Eine gute Social Recruiting Agentur sollte sich also darauf spezialisiert haben, Ihre Stellenanzeigen und das Employer Branding über Social Media zu optimieren.
Doch was genau zeichnet eine gute Social Recruiting Agentur aus? Wir bei twoseconds haben uns in den letzten Jahren damit auseinandergesetzt und möchten dir die wichtigsten Merkmale vorstellen:
Eine gute Social Recruiting Agentur beginnt mit einer sorgfältigen Analyse deiner Zielgruppe und deiner Unternehmenskultur. Nur so kann eine individuelle und erfolgreiche Strategie für deine Social-Media-Präsenz entwickelt werden. Dabei sollten auch langfristige Ziele und eine detaillierte Planung für die Umsetzung berücksichtigt werden.
Social Media ist ein schnelllebiges Medium und erfordert ständige Kreativität und Innovation. Eine gute Social Recruiting Agentur muss daher in der Lage sein, auf Trends und Entwicklungen zu reagieren und immer wieder neue Ideen zu entwickeln, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Hochwertiger Content ist das A und O jeder Social-Media-Kampagne. Eine gute Social Recruiting Agentur sollte daher in der Lage sein, ansprechenden und relevanten Content zu erstellen, der die Zielgruppe anspricht und das Employer Branding stärkt. Dabei sollte auch die Einbindung von Mitarbeitenden und die Darstellung der Unternehmenskultur im Fokus stehen. In unseren twoseconds Employer Branding Kampagnen haben wir die Erfahrung gemacht, dass das Herzstück unserer Filme die authentischen Antworten der Mitarbeiter sind. Eine gute Social Recruiting Agentur sollte somit echte Gefühle aus deinen Mitarbeiter heraus kitzeln können.
Eine gute Social Recruiting Agentur zeichnet sich auch durch eine hohe Messbarkeit und Erfolgskontrolle aus. Nur so können Maßnahmen laufend optimiert und angepasst werden. Die Agentur sollte dir regelmäßig aussagekräftige Berichte über Erfolge und Optimierungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen.
Zu guter Letzt sollte eine gute Social Recruiting Agentur immer kundenorientiert arbeiten. Das bedeutet, dass die Agentur auf deine individuellen Bedürfnisse und Wünsche eingeht und Sie aktiv in den Prozess einbindet. Die Zusammenarbeit sollte transparent und partnerschaftlich gestaltet sein.
Insgesamt gibt es also viele Faktoren, die eine gute Social Recruiting Agentur auszeichnen. Wir von twoseconds legen großen Wert auf Strategie, Kreativität, Content-Qualität, Messbarkeit und Kundenorientierung. Wenn Sie also auf der Suche nach einer Agentur sind, die Sie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitenden unterstützt, sind Sie bei uns genau richtig.
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