Zielgruppenspezifisches Social Recruiting: Wie twoseconds® die Generation Z erreicht

In einer Zeit, in der die Arbeitswelt durch die Ankunft der Generation Z am Arbeitsmarkt einen Wandel erlebt, wird zielgruppenspezifisches Social Recruiting immer wichtiger. Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er und den frühen 2010er Jahren, bringt neue Herausforderungen und Chancen für Recruiter mit sich. twoseconds® steht an der Spitze dieser Bewegung und nutzt innovative Social Recruiting-Strategien, um diese dynamische und digital versierte Generation zu erreichen.

Verstehen der Generation Z

Um die Generation Z erfolgreich anzusprechen, ist es entscheidend, ihre Werte, Präferenzen und Kommunikationsstile zu verstehen. Diese Generation schätzt Authentizität, Diversität und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit. Sie nutzen soziale Medien nicht nur als Kommunikationsmittel, sondern auch als Werkzeug, um Unternehmen zu bewerten, die ihre persönlichen Werte widerspiegeln.

twoseconds®'s Ansatz für die Generation Z

1. Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur: twoseconds® hilft Unternehmen, authentische und ansprechende Inhalte zu erstellen, die die Unternehmenskultur und -werte transparent darstellen. Dies reicht von Behind-the-Scenes-Videos bis hin zu Mitarbeiter-Testimonials, die auf sozialen Medien geteilt werden.

2. Nutzung der richtigen Plattformen: Während LinkedIn für ältere Generationen das Hauptwerkzeug für berufliche Vernetzung bleibt, zieht es twoseconds®, Plattformen wie Instagram und TikTok zu nutzen, um die Generation Z dort zu erreichen, wo sie am aktivsten ist.

3. Interaktive und visuelle Inhalte: Um die Aufmerksamkeit der Generation Z zu gewinnen, setzt twoseconds® auf interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizzes und ansprechende Grafiken, die speziell für soziale Medien optimiert sind.

4. Förderung des Dialogs: twoseconds® ermutigt Unternehmen, nicht nur zu senden, sondern auch zuzuhören und auf die Beiträge und Kommentare potenzieller Kandidaten zu reagieren. Dies fördert eine Kultur des offenen Dialogs und baut Vertrauen mit der Zielgruppe auf.

Das Ergebnis

Durch den Einsatz dieser zielgerichteten Social Recruiting-Strategien hat twoseconds® zahlreichen Unternehmen geholfen, die Generation Z nicht nur zu erreichen, sondern auch zu begeistern und für sich zu gewinnen. In einer Welt, in der junge Talente Wert auf Sinn und Zweck legen, positioniert twoseconds® seine Partner als bevorzugte Arbeitgeber für die Zukunft.

Fazit

Im Recruiting ist es wichtiger denn je, sich anzupassen und die Sprache der neuen Generationen zu sprechen. twoseconds® führt Unternehmen in diese neue Ära des Recruitings, indem es maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategien entwickelt, die speziell auf die Generation Z zugeschnitten sind.